目前发生劳动争议纠纷，有多种解决渠道，一般是双方先协商，或是找人来调解，甚至是投诉举报。如果这类都没能解决的话，可以先去申请仲裁，不过不服仲裁裁决的话，还可以接着去法院起诉维权。

按规定，劳动者不服劳动仲裁的，去法院要起诉用人单位，是不可以以仲裁委为被告的。这一点，主如果提醒那些不服仲裁委决定的劳动者，由于人民法院在审理时，是以劳动争议的双方，也就是劳动者和用人单位为诉讼当事人。如果对仲裁委有建议的，是需要去提起行政诉讼的。

另外，在去法院起诉的时候，可能要花费的时间会比仲裁的长。法院起诉的时候，需要花费的时间主要安排如下：

1、六个月。依据民事诉讼法的规定，一审案件若是适用普通程序审理的案件，就会在立案之日起六个月内审结。

2、一年。有特殊状况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。要还需要延长的，就报请上级人民法院批准。

3、三个月。若是浅易程序的案件，就需要在立案之日起三个月内审结。

所以，从上述规定可以看出，法律有具体审限的规定，不过也存在例外状况可以延长的规定。案子假如是民事一审案件，普通程序审理的话，可能最长需要1年审理完毕（这是包含存在延长状况）。

如果对诉讼结果还是不服，去上诉了的话，需要记住下面的时间规定：

1、不服判决，当事人不服一审判决的上诉期为15日。

2、不服裁决，一审裁定的上诉期为10日。

最后，在劳动争议中，假如经过仲裁都不可以解决的话，为了保障争取到权益，在起诉的时候最好就是找个善于解决劳动纠纷的律师介入。