劳动者被拖欠薪资、常常超时加班加点，公司不买社保、公司擅自减少薪资标准、公司单方面调整劳动者工作职位等状况下，劳动者我们的合法权益遭到侵害，那样劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，那样那种情况的劳动纠纷在什么时间才进行举报投诉？

第一大家来看看有什么劳动纠纷：

1、劳动者被用人单位开除、除名、辞退，劳动者离职、自动辞职而产的劳动纠纷。

2、劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，如用人单位拒不签订劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等。

3、用人单位违反法律规定录用和招聘童工。

4、用人单位强迫劳动者加班加点、劳动者超时加班加点、用人单位不根据法律规定安排劳动者休假等，用人单位违反工作时间和休息休假规定。

5、用人单位违反社会保险规定，如用人单位不依法为劳动者购买社保，或者用人单位和劳动者协商，支付社保费让劳动者自己购买社保。

6、用人单位未提供劳动保护，如用人单位安排女职工和未成年工从事禁止工作。

7、劳动者觉得用人单位侵犯其其他劳动保障合法权益的。

劳动纠纷要在什么时间举报投诉？

违反劳保法规投诉有效期是两年。劳动者在工作中遭到用人单位的侵害，要在遭到侵害之日起2年内到劳动监察大队投诉。劳动违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

当劳动者感觉我们的合法权益遭到损害，第一可以跟公司进行协商。协商不成的话，可以到劳动监察部门进行投诉。若投诉无效，那样劳动者要进行仲裁、诉讼。需要更多劳动法律专业建议的，可以到右上角处查找律师进行咨询。